FETE-UGT FELICITACIONES

COMUNICADOS DE OTROS SINDICATOS

FETE-UGT ANDALUCÍA viene luchando por las mejoras laborales del Profesorado de Religión desde todos los ámbitos de su acción sindical. FETE-UGT aboga por la vía de la negociación y el diálogo con la Administración en aras de acabar con la precarizad laboral de este colectivo de trabajadores.

Fruto de esta negociación se han conseguido importantes logros laborales:

 Cobro de trienios.

 Reducción horaria mayores 55 años.

 Baremación del colectivo

 Ayudas de acción social.

 Permisos y licencias.

El Real Decreto 696/007 que declara al Profesorado de Religión Personal Laboral Indefinido da cumplimiento a una importante demanda laboral exigida por este colectivo de trabajadores/as, pero ha puesto de manifiesto la indefensión laboral en la que se encuentran. Por todo ello FETE-UGT se adhiere a la demanda de Conflicto Colectivo interpuesta por APRECE a la Administración y vuelve a reiterar su voluntad de diálogo entre las partes por lo que considera prioritario la elaboración de Convenio Colectivo Propio que recoja definitivamente los derechos y deberes del Profesorado de Religión.

FETE-UGT ANDALUCÍA

El tríptico concreta el compromiso que FETE-UGT mantiene en defensa de los derechos laborales del Profesorado de Religión y que una vez más ratificó en el VII Congreso de FETE-UGT en Mayo de 2009:

…mientras las leyes actuales así lo obliguen… esta Federación de la Enseñanza defenderá ante las administraciones educativas e eclesiásticas el respeto de todos los derechos laborales y sindicales de sus respectivos colectivos de trabajadores y trabajadoras en la búsqueda de la mejora de sus condiciones de trabajo y retribuciones económicas, favoreciendo para ello la negociación de un Convenio Colectivo Marco específico, en el que se contemple todas estas circunstancias y, ante todo, se vele por el respecto a la protección por el empleo y se abogue por la selección de este profesorado mediante los principios de igualdad, mérito y capacidad que rige para todos los trabajadores y trabajadoras del ámbito público.

Ante la problemática laboral que afecta a este colectivo de trabajadores FETE-UGT aboga por la vía de la negociación y cree necesario llegar a un acuerdo con las distintas administraciones para que se respeten las jornadas laborales completas de todos aquellos profesores que se acogen al Real Decreto 696/007. Esta y otras demandas que aparecen el tríptico defenderá activamente FETE-UGT priorizando, entre ellas, la elaboración de un Convenio Colectivo Propio.

Para recibir más información el Profesorado de Religión puede ponerse en contacto con las sedes provinciales de FETE-UGT o bien solicitarla a través del correo corporativo del que disponen los compañeros de Religión afiliados a nuestra Organización Sindical: religión@feteugtmalaga.org.

TRÍPTICO RELIGIÓN

El sindicato considera que no es de recibo que estos profesionales de la Educación no cuenten con un convenio propio y digno que regule la situación que padecen y mejore sus condiciones laborales.

10/03/09 FECCOO-A

La Federación de Enseñanza de CC.OO. de Andalucía exige a la Consejería de Educación que se comience cuanto antes a negociar un convenio colectivo propio para los trabajadores y trabajadoras de Religión, gracias al cual se pueda regular la situación especial y las relaciones laborales que padecen los más de 780 docentes que hay en la comunidad autónoma.

CC.OO. estima que no se puede mantener esta situación, puesto que el profesorado de Religión es personal de la Junta de Andalucía con carácter indefinido desde 2007, dejando de depender de la diócesis eclesiástica en todos los aspectos, excepto en la idoneidad, que es el certificado de la diócesis que les habilita para ser profesor o profesora de Religión.

Del mismo modo, desde CC.OO. se insta a la Administración Educativa para que restauren las ayudas de acción social que “la administración suprimió hace ya cuatro años en las que ofrece ayudas de estudios, guarderías, dentales o al alquiler, entre otras”, pues desde el sindicato se insiste en que esta ayuda sí la reciben los demás docentes de la comunidad autónoma.

   Estimado compañero/a:

Te envío este correo para informarte que se ha dictado 3 sentencias en relación a las demandas que han recaído en el Juzgado de lo Social nº 1 de los de Cádiz, siendo el fallo en todas FAVORABLE, CONSIDERANDO NULA LA MODIFICACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO, Y REPONIENDO AL TRABAJADOR EN LAS CONDICIONES ANTERIORES.

 Según me informan de Málaga son las 3 primeras sentencias de Andalucía.

 Espero que esto de ánimos a todos

 Recibe un cordial saludo                              

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 Esta notificación la recibí el 27 de febrero. Más tarde, con fecha de 5 de marzo, aparece esta otra noticia:

Queridos/as amigos/as:

            Hace unas semanas os informé de que habían empezado a salir las sentencias del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) sobre los recursos de las demandas de modificación sustancial (reducción de jornada) del curso 2007-2008. Entonces os decía que sólo habían salido las de la Sala de Granada, que no entraban en el fondo del tema, y que estábamos esperando a que se pronunciara la Sala de Sevilla del TSJA.

            Pues bien, ya tenemos conocimiento de una sentencia de la Sala de Sevilla, referida a un compañero de Huelva, y es favorable al Profesorado de Religión, y sobre todo, entra en el fondo de la cuestión con una seria argumentación jurídica.

            Tras asesorarme, me han comunicado que las sentencias son públicas (salvaguardando datos personales) y por ello os la adjunto. Como podréis comprobar, el TSJA tiene muy claro el meollo de la cuestión (último párrafo pág 8 y siguientes), y también deja muy claro que, al menos en el caso de conversión de Jornada Completa a Parcial, ha de prevalecer el Estatuto de los Trabajadores sobre el Real Decreto (segundo párrafo pág 10 y siguientes).

            Es sólo una primera sentencia, recurrible al Supremo, y además se refiere a Jornada Completa modificada a Parcial. Ahora hay que esperar a que salgan más sentencias que, en buena lógica, deberían ser de igual sentido que esta, esperar a que salgan sentencias referidas a Jornadas Parciales reducidas a Jornadas Parciales con menos horas (cuya argumentación jurídica es un poco diferente), esperar a ver si la Consejería recurre al Supremo y, en ese caso, qué dice el Supremo.

            Pero, de momento, esta sentencia es muy buena noticia, sobre todo por la argumentación jurídica. Saludos.

Pedro Luis Fernández

PD: En el ABC de hoy se publica la noticia de una Sentencia favorable al PR. No se trata de esta sentencia que os adjunto, sino de una de primera instancia, similar a las varias favorables que tenemos ya del curso pasado. El enlace para ver la noticia es este: http://www.abcdesevilla.es/20090305/andalucia-andalucia/juzgado-declara-injustificada-reduccion-20090305.html

Esta es la sentencia del TSJA de Sevilla:   sentencia-1-tsja-sevilla